Perché un sistema premiante possa essere efficace occorre applicare alcune semplici regole, che partono da una corretta valutazione del lavoro delle persone e arrivano a definire i benefici concreti  che possono essere assegnati ai dipendenti e ai collaboratori dell’impresa.

Il percorso formativo si propone di fornire ai partecipanti le nozioni di base per la valutazione delle posizioni e delle prestazioni del personale e gli elementi indispensabili per redigere i piani di sviluppo aziendali e stabilire i criteri per la definizione dei piani di incentivazione.

Il corso è destinato a imprenditori e responsabili del personale di piccole e medie imprese